Contratto CCNL marittimi a tempo determinato della durata massima di sei mesi, rinnovabile. Test a dicembre e corso di formazione a gennaio di 400 ore<\/p>\n\n\n\n
Costa Crociere, insieme al Centro per l’Impiego di Trieste e alla Regione Friuli, lanciano una campagna di reclutamento per 60 persone da impiegare a bordo della compagnia crocieristica battente bandiera italiana.<\/p>\n\n\n\n
18 receptionist, 25 animatori e 18 tecnici per un’assunzione a tempo determinato tra i 4 e i 6 mesi, disciplinato dal CCNL marittimi, con possibilit\u00e0 di rinnovo. Per essere presi, bisogner\u00e0 inviare la candidatura, poi partecipare a un rectuiting day e a corsi di formazione gratuita prima di imbarcarsi. La scadenza delle candidature \u00e8 per il 3 dicembre e possono essere dal sito della Regione Friuli o dall’app Lavoro FVG, previa iscrizione al programma Pipol.<\/p>\n\n\n\n
Come spiega il sito della Regione Friuli, i candidati in possesso dei requisiti richiesti verranno contattati dal Centro per l’impiego di Trieste per essere convocati a dicembre al Teatrino Franco e Franca Basaglia, all’interno del Parco di San Giovanni di Trieste, per svolgere test di lingua straniera, psicoattitudinali, simulazioni di casi e un colloquio conoscitivo con i responsabili del personale di Costa Crociere e con i preselettori del Centro per l’impiego.<\/p>\n\n\n\n
La formazione \u00e8 finanziata dal progetto Pipol-Garanzia giovani del programma regionale POR FSE 2014\/2020. L’inizio del corso \u00e8 fissato per gennaio e durer\u00e0 tra le 350 e le 400 ore, includendo brevetti per la navigazione.<\/p>\n\n\n\n
Entrando nel dettaglio, le tre figure richieste \u2013 receptionista, animatore e tecnico \u2013 sono cos\u00ec descritte:<\/p>\n\n\n\n
Hospitality Operator (receptionist, 18 persone) Sono i responsabili dell’accoglienza e assistenza alla reception della nave. L’Hospitality operator \u00e8 il riferimento principale per le informazioni e le richieste degli ospiti. Le figure cercate sono dotate di una fortissima propensione al cliente, una spiccata abilit\u00e0 per il lavoro in team e possiedono competenze di problem solving. \u00c8 richiesto il diploma di scuola secondaria di secondo grado, preferibilmente in ambito turistico o linguistico, la conoscenza della lingua inglese a livello non inferiore a B2, unita alla conoscenza di almeno una seconda lingua straniera a scelta fra tedesco e francese, a livello non inferiore a B2.<\/p>\n\n\n\n
Children and teen o adult animator (animatori, 25 persone) Si occuperanno di gestire l’animazione destinata a bambini e ragazzi o adulti, promuovendo e organizzando giochi e attivit\u00e0 di intrattenimento. L’animatore possiede una naturale attitudine alle relazioni e all’intrattenimento. \u00c8 richiesto il diploma di scuola secondaria di secondo grado, la conoscenza della lingua inglese a livello non inferiore a B1, unita alla conoscenza di almeno una seconda lingua straniera a scelta fra tedesco, francese e spagnolo a livello, non inferiore ad A2. Agli animatori per bambini e ragazzi \u00e8 richiesta autocertificazione con almeno 2 esperienze pregresse con minori.<\/p>\n\n\n\n
Light, sound and video technician (tecnici, 18 persone Sono i responsabili del settore suoni, luci e video nell’area intrattenimento, e si occuperanno del corretto funzionamento e della manutenzione degli impianti audio, luci e video di teatri, lounge, bar e altre aree presenti a bordo delle navi. Le figure cercate sono dotate di una spiccata abilit\u00e0 per il lavoro in team. \u00c8 richiesta preferibilmente una minima esperienza pregressa nel settore, il diploma di scuola secondaria di secondo grado e la conoscenza della lingua inglese a livello non inferiore a B1. ARC\/Com\/ep<\/p>\n\n\n\n
Come spiega Alessia Rosolen, assessore al Lavoro della Regione Friuli, \u00abil numero delle aziende che chiedono supporto alla Regione per selezionare e formare il proprio personale \u00e8 aumentato non soltanto rispetto al 2020, ma anche rispetto al 2019 prima dello scoppio della pandemia. \u00c8 il segnale che il mercato del lavoro \u00e8 in ripresa e presenta opportunit\u00e0 interessanti in molti settori per i cittadini del Friuli Venezia Giulia. L’impegno della Regione \u00e8 quello di supportare questa crescita facilitando, attraverso i Centri per l’impiego, l’incontro fra domanda e offerte di lavoro delle imprese che assumono e chiedono all’amministrazione regionale di formare il personale che cos\u00ec pu\u00f2 entrare o ricollocarsi nel mercato\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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